2020년 10월 21일, 수요일
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경력관리 비즈니스

경력관리 비즈니스

성인들의 경력을 다루는 시장은 점점 확대가 될 것입니다. 출산율은 줄지만 인간의 수명은 계속 늘어나고 있으며 직업생활을 할 수 있는 에너지를 갖춘 장년층은 앞으로도 더 많아질 것이기 때문입니다.  2020년  5월 “전직지원 의무화”가 실행되었고 이후 계속적인 확대가 예상되면서 이 시장의 성장세를 예측가능하게 하고 있습니다. 

전직지원컨설팅 / 지자체 취업센터 / 커리어 컨설팅/ 헤드헌팅 및 취업연결사업 / 직업소개소 및 온라인 취업사이트/ 파견업체 등등의 많은 기업들이 이 시장을 구성하고 있습니다. 50+센터, 중장년취업센터, 국방전직교육원, 지자체 취업센터 등 정부가 직접 설립 및 운영을 하는 곳도 계속 늘어나고 있습니다. 또한 시장의 확대에 따라서 컨설턴트 분들은 새로운 기업의 창업을 한 번 고민해 보는 것도 좋을 것으로 보입니다. 

프레디저의 모태이자 가장 많이 쓰이는 곳이 경력컨설팅 시장

<프레디저 진단> 및 방법론은 성인들의 경력관리와 전직을 준비하며 자기점검과 진단을 하는데에도 무척 유용한 툴입니다. 아울러 목표가 정해졌을때의 세세한 방향성 까지 알려 주는 좋은 도구입니다. 

<경력등고선 – 프레디저정규과정 교재중 발췌>

 

 <커리어 어세스먼트> 진단결과지는 경력진단, 경력계발과 아울러 구체적인 경력결정까지 할 수 있게 만든 툴입니다. 재직자, 전직준비자, 승진예정자, 퇴직자 등등의 다양한 경력직의 케이스에 탁월한 프로그램을 제공할 것 입니다.

<프레디저 -커리어 어세스먼트>

성인들의 커리어를 진단하며 이를 새롭게 설계하고 경력을 결정하기 위해서는 프레디저의 전문가 과정을 추천합니다. 성인 관련된 부분에서의 경쟁력을 갖춘 컨설턴트는 프로그램 설계 능력과 아울러 개인컨설팅과 그룹 교육의 역량을 갖추어야 하며 아울러 지신만의 프로세스를 기반으로 하는 강의도 필수 입니다. 반드시 프레디저의 방법론을 알고 자격증을 취득해야 하는 이유입니다. 

취업성공패키지와 대학일자리센터 사업 및 일자리 탐방 사업도 이러한 사업과 궤를 같이 하며 위 업체 들의 중요한 사업분야가 되고 있습니다. 아울러 직장내 괴롭힘 방지법에 의거한 EAP사업도 새로운 모델로 부상할 예정입니다. 

이 시장의 진입과 성장, 새로운 도약을 위해서 프레디저의 교육은 필수입니다. 이미 많은 회사, 컨설턴트, 단체에서 활용을 하고 있습니다. 

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