경력관리 비즈니스
성인들의 경력을 다루는 시장은 점점 확대가 될 것입니다. 출산율은 줄지만 인간의 수명은 계속 늘어나고 있으며 직업생활을 할 수 있는 에너지를 갖춘 장년층은 앞으로도 더 많아질 것이기 때문입니다. 2020년 5월 “전직지원 의무화”가 실행되었고 이후 계속적인 확대가 예상되면서 이 시장의 성장세를 예측가능하게 하고 있습니다.
전직지원컨설팅 / 지자체 취업센터 / 커리어 컨설팅/ 헤드헌팅 및 취업연결사업 / 직업소개소 및 온라인 취업사이트/ 파견업체 등등의 많은 기업들이 이 시장을 구성하고 있습니다. 50+센터, 중장년취업센터, 국방전직교육원, 지자체 취업센터 등 정부가 직접 설립 및 운영을 하는 곳도 계속 늘어나고 있습니다. 또한 시장의 확대에 따라서 컨설턴트 분들은 새로운 기업의 창업을 한 번 고민해 보는 것도 좋을 것으로 보입니다.
Career Assessment – 경력진단
<커리어 어세스먼트> 진단결과지는 경력진단, 경력계발과 아울러 구체적인 경력결정까지 할 수 있게 만든 툴 입니다.
재직자, 전직준비자, 승진예정자, 퇴직자 등등의 다양한 경력직의 케이스에 탁월한 프로그램을 제공할 것 입니다.
<Career Assessmen – 경력진단>
경력진단은 결코 쉽지 않습니다. 커리어를 다루는 다른 곳에서도 <경력진단>을 하지 못합니다. 각 개인마다 다양한 직종과 경험이 있기 때문에 개인에 대한 경력진단을 한다는 것도 결코 만만치 않기 때문입니다.
(주)프레디저의 <커리어 어세스먼트>는 경력에 대한 명확한 통찰과 다가올 변화에 대한 지침을 드릴 것 입니다.
Mr. Anderson – 퇴직진단
<Mr.앤더슨>은 직장인들의 가장 큰 고민인 퇴직에 대한 질문에 답을 드리고자 만들어졌습니다.
<Mr. Anderson – 퇴직진단>
<Mr.앤더슨>은 퇴직에 대해 감정적인 대응이나 막연한 직관으로만 생각하던 것에서 보다 과학적이면서 전문적인 도움을 드릴 수 있습니다. 이 진단을 통하여 직장인 분들은 퇴직이라는 중요한 결정에 도움을 받을 뿐만 아니라 위기 상황을 타개하기 위한 통찰도 함께 받을 수 있습니다.
<경력설계 강사과정>
<경력설계 강사과정> 에서는 <Career Assessment>와<Mr.앤더슨>을 활용한 컨설팅을 가르칩니다.
성인, 직장인 컨설팅과 관련된 부분의 경쟁력을 갖춘 컨설턴트는 프로그램 설계 능력, 개인 컨설팅과 그룹 교육의 역량을 갖추어야 하며 전문화된 프로세스를 기반으로 하는 강의도 필수 입니다. 반드시 <경력설계 강사과정>을 배우고 자격증을 취득해야 하는 이유입니다.
재직자, 경력자에 대한 컨설팅과 직장 내 괴롭힘 방지법, 성희롱 예방법에 의거한 EAP사업도 새로운 커리어 사업 모델로 부상하고 있습니다. 퇴직 후의 재취업을 강조하는 프로그램에서 이제는 재직자들의 전문적인 커리어를 상담해야 할 필요성이 증대되고 있습니다.
<재직자 커리어 컨설팅의 예>
아래는 현재 <경력진단>과 <퇴직진단> 그리고 <프레디저 진단>을 활용하여 재직자 상담의 회기별 사례입니다.
재직자에 대한 상담은 퇴직자의 상담과도 달라야 하며 일반적인 심리상담과도 달라야 합니다.
커리어 전문가에게 프레디저의 교육은 필수입니다.
이미 많은 회사, 컨설턴트, 단체에서 프레디저의 전문 도구를 활용하고 있습니다.
